Шведская модель экономического развития - презентация. Шведская модель менеджмента Каждый работник имеет право предлагать решение

Шведская модель менеджментаШВЕДСКАЯ МОДЕЛЬ
МЕНЕДЖМЕНТА
РАБОТУ ВЫПОЛНИЛИ СТУДЕНТЫ
ФИНАНСОВОГО УНИВЕРСИТЕТА ПРИ
ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РФ, ФЭФ, ГРУППЫ КФ1-2:
ГАЛЧЕНКОВА ЕЛИЗАВЕТА
ДЕМЬЯНЕЦ ЕГОР
ПОЛТОРАЦКАЯ АНЖЕЛИКА
СЕМКО ПОЛИНА
ЧУПСА ПОЛИНА

Человек – на первом месте!

ЧЕЛОВЕК – НА ПЕРВОМ МЕСТЕ!
Самым важным отличием шведской модели от
других стилей менеджмента является вывод на
первый план в деловой среде самого человека.
Это отражает эгалитарные ценности скандинавов
и понимание того, что без креативности и
напряженного труда работников даже самый
эффективный стиль лидерства перестает быть
таковым.

Два шведских идеала

ДВА ШВЕДСКИХ ИДЕАЛА
РАБОТА
ЗАКОН
Работа для шведа всегда является
смыслом жизни
Строгая приверженность букве закона в
Швеции - явление уникальное

Отсутствие иерархии

ОТСУТСТВИЕ ИЕРАРХИИ
Шведский стиль менеджмента отличается меньшей по
сравнению с другими культурами иерархичностью:
неформальность в отношениях, незначительная
разница в статусе менеджеров и работников, нестрогое
и неформальное планирование организационной
структуры.
Так, например, с утверждением о том, что для
эффективных трудовых отношений зачастую бывает
необходимо несоблюдение иерархического порядка,
не согласились 22% опрошенных шведских
менеджеров и 75% - итальянских.

Контролю – нет!

КОНТРОЛЮ – НЕТ!
Когда менеджеры пытаются контролировать работников, которые по сути не приемлют какихлибо форм строгого контроля, то вряд ли можно говорить об эффективном стиле управления.
Людям внушают идею о равных правах и равной их значимости, о том, что никому не
дозволено выделяться. Успешный швед - совершенно не обязательно богатый или
прославленный швед.

Больше используются качественные показатели, которые дополняют и иногда заменяют количественные оценки.

ДАЖЕ В КРУПНЫХ ШВЕДСКИХ
КОМПАНИЯХ КОНТРОЛЬ ВЫГЛЯДИТ
НЕФОРМАЛЬНЫМ И НЕЯВНЫМ.
БОЛЬШЕ ИСПОЛЬЗУЮТСЯ
КАЧЕСТВЕННЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ,
КОТОРЫЕ ДОПОЛНЯЮТ И ИНОГДА
ЗАМЕНЯЮТ КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ
ОЦЕНКИ.

новая интерпретация понятия «капитал».

Интеллектуальный
капитал
Структурный
капитал
Человеческий
капитал
Клиентский
(потребительский)
капитал
Организационный
капитал
НОВАЯ
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
ПОНЯТИЯ «КАПИТАЛ».
Шведская страховая компания
Skandia стала одной из первых
организаций, которая на практике
применила концепцию
интеллектуального капитала и
предприняла попытку измерить
отдельные его составляющие.
Начиная с 1996 г. в годовом
отчете, Skandia представляет
собственный интеллектуальный
капитал

Консенсус

Все важные решения обсуждаются с
представителями работников и сотрудников.
И согласуются с профсоюзами.
Все стороны, вовлеченные в процесс
принятия решения, должны быть
проконсультированы.
Все нюансы и дополнения должны
открыто обсуждаться прежде, чем быть
окончательно утвержденными.
Работники должны быть проинформированы
о принятом решении.
КОНСЕНСУС
Шведские менеджеры не любят
отдавать приказы. Считается, что
работники могут делать
самостоятельные выводы и
заключения в пределах своей
ответственности.
Обязательное информирование
является базовым требованием
шведского закона.

Каждый работник имеет право предлагать решение.

КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО
ПРЕДЛАГАТЬ РЕШЕНИЕ.
Процесс принятия решений, осуществляемый путем
переговоров и взаимного приспособления, занимает
достаточно много времени.
Так, например, сопоставление особенностей принятия
стратегических решений в Великобритании и Швеции
показало, что шведы затрачивают вдвое больше
времени, причем не только на идентификацию
стратегических проблем (37 месяцев против 17 в
Великобритании), но и на принятие решений
(соответственно 23 и 13 месяцев).

делегирование и коучинг

ШВЕДСКИЙ СТИЛЬ МЕНЕДЖМЕНТА
МОЖНО СВЕСТИ К ДВУМ
НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫМ ЭЛЕМЕНТАМ:
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ И
КОУЧИНГ

Делегирование и коучинг

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ И КОУЧИНГ
Делегирование предполагает наделение
полномочиями и ответственностью людей, которые
работают на вас, принятие решений совместно с
ними и поощрение их инициативы.
Коучинг призван повысить эффективность работы
подчиненного за счет самостоятельного решения
им проблем, препятствующих достижению цели, и
увеличения его мотивированности на достижение
результата.

Вывод

ВЫВОД
Конечно, шведская модель имеет свои внутренние противоречия:
Работникам нужно предоставить простор для принятия собственных решений, но при
этом надо четко определить границы, через которые они не должны переступать.
Работников нужно наделить полномочиями для выполнения работы. Но если наделить
их чрезмерными полномочиями без должной подготовки и необходимых навыков, они
могут совершать серьезные ошибки.
Однако если достигнут баланс в этих направлениях, то получится очень
эффективная модель, высвобождающая и раскрепощающая
креативность и таланты всех работников.

Экономика Швеции Национальная валюта: шведская крона; ВВП Швеции: 380 млрд. долл. (данные за 2011 г.); ВВП на душу населения: 40 тыс. долл. ; Уровень безработицы (за 2012 год) – 7, 5 %; Процент экономически активного населения: 69, 9%

Шведская модель исходит из положения, что децентрализованная рыночная система производства эффективна, государство не вмешивается в производственную деятельность предприятия, а активная политика на рынке труда должна свести к минимуму социальные издержки рыночной экономики

Янв. Фев. Март Апр. Май Июнь Июль Авг. Сент. Окт. Ноя. Дек. 2007 6, 9 6, 4 6, 9 6, 5 6, 1 7, 8 5, 4 5, 3 5, 6 5, 7 5, 2 5, 6 2008 6, 4 6, 1 6, 3 6, 0 5, 9 8, 1 5, 8 5, 2 5, 9 5, 7 6, 2 6, 4 2009 7, 3 8, 0 8, 3 9, 0 9, 8 7, 9 8, 0 8, 3 8, 1 8, 0 8, 6 2010 9, 5 9, 3 9, 7 9, 0 9, 6 8, 2 7, 7 7, 9 7, 7 7, 4 7, 6 2011 8, 4 8, 2 8, 1 9, 2 7, 0 7, 2 7, 1 7, 3 2012 8, 4 8, 2 8, 0 8, 5 9, 1 7, 4 7, 5 7, 6 7, 5 7, 8 7, 6 2013 8, 4 8, 5 8, 8 8, 7 8, 2 9, 1 7, 2 7, 3 7, 5 — — -Безработица в Швеции

неизменный внешнеполитический нейтралитет 1814; с ; неучастие в обеих мировых войнах рекордное по продолжительности пребывание — у власти Социал демократической рабочей; партии исторические традиции мирных способов; перехода к новым формациям. Специфические факторы, присущие только Швеции:

длительные благоприятные и стабильные условия развития; экономики доминирование реформизма в рабочем; движении поиск компромиссов на основе учета. интересов различных сторон

“ Функциональный ”- социализм это, распределение потребление и перераспределени е национального дохода через налоги и государственные, расходы достигшие. рекордных уровней

Каждая социально-экономическая модель преследует и создана для определенных целей. В шведской модели первостепенную роль играет социальная политика.

Составные части шведской модели: Всеобщая политика благосостояния Профсоюзная политика солидарности в области зарплаты

Подобные документы

Становление Швеции как одного из самых развитых в социально-экономическом отношении государств, исторические предпосылки, влияние культуры. Возникновение термина "Шведская модель". Цели государственной политики, основные черты экономического развития.

реферат, добавлен 02.11.2009


История мировой экономики после второй мировой войны, экономические последствия войны. Национальные программы возрождения экономики. Этап с начала 90-х годов и до настоящего времени. Кризис на мировых рынках и его влияние на финансовую систему России.

реферат, добавлен 19.02.2012


Развитие экономики Японии после второй мировой войны. Главные тенденции и проблемы японской экономики в конце ХХ - начале XXI веков. Динамика развития внешнеторговых отношений между Российской Федерацией и Японией сегодня и перспективы развития.

курсовая работа, добавлен 20.12.2012


Основные подходы к определению и классификации креативной экономики. Динамика мировой торговли креативной продукцией в разрезе различных экономических групп. Обоснование целесообразности перехода экономики Российской Федерации к фазе креативного развития.

статья, добавлен 24.07.2018


Развитие мировой экономики. Эволюция мирового хозяйства во второй половине ХХ в. Этапы интеграции мировой экономики. Факторы, основные черты и направления глобализации мировой экономики. Проблемы, создаваемые глобализацией. Центры мирового хозяйства.

реферат, добавлен 07.09.2008


История возникновения и становления шведской экономической модели, её характеристика и специфика. Состояние и описание внешних экономических связей Швеции в современных условиях, их перспективы и развитие. Темпы роста промышленного производства страны.

реферат, добавлен 14.04.2015


Основные черты, модели и предпосылки появления смешанной экономики. Положение экономики Западной Германии после Второй Мировой войны. Создание германской модели смешанной экономики. Развитие экономики Германии и выдвижение ее на ведущие позиции в Европе.

курсовая работа, добавлен 24.03.2015


Роль промышленно развитых стран в мировой экономике. Особенности демократического корпоративизма и социально-рыночной модели современной рыночной экономики. Экономическое развитие и интеграционные процессы в Западной Европе после Второй мировой войны.

контрольная работа, добавлен 17.11.2015


Анализ периода оккупации в послевоенной истории Японии. Место и роль Императора в новой Конституции; социально-экономические реформы. Война в Корее и Япония. Специфический характер восстановления экономики и особенности политического развития страны.

курсовая работа, добавлен 08.11.2011


Условия и факторы развития японской экономики после Второй мировой войны. Особенности структуры частного предпринимательства. Система финансирования, управления и кредитования. Япония в международных экономических отношениях, укрепление позиций йены.

Слайд 3

Смешанный характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное регулирование, преобладающую частную собственность в сфере производства и обобществление потребления.

Слайд 4

Полная занятость и выравнивание доходов Цель

Слайд 5

"функциональный социализм",

Социализм, основанный не на ликвидации частной собственности и радикальном изменении управления производством, а на осуществлении государством функции перераспределения национального дохода в соответствии с приоритетом общественных потребностей в целях достижения большего социального равенства.

Слайд 6

Приоритет

Решение проблем социальной обеспеченности своих подчиненных, работников предприятий и фирм.

Слайд 7

Сущность шведской модели менеджмента

Государство не вмешивается в производственную деятельность предприятия

Слайд 8

Активная политика на рынке труда должна свести к минимуму социальные издержки рыночной экономики

Слайд 9

Упор делается на инфраструктурные элементы и коллективные денежные фонды.

Слайд 10

Специфика отношений между трудом и капиталом на рынке труда

Слайд 11

Стиль менеджмента

Рассмотрение человека в деловой среде на первом месте

Слайд 12

Равенство Все люди ценны, независимо от их разных возможностей

Слайд 13

Отличие

Шведский стиль менеджмента отличается меньшей по сравнению с другими культурами иерархичностью: неформальность в отношениях, незначительная разница в статусе менеджеров и работников, нестрогое и неформальное планирование орга­низационной структуры.

Слайд 14

Контроль. Даже в крупных шведских компаниях контроль выглядит неформальным и неявным.

Слайд 15

Противоречия

Шведская модель имеет свои внутренние противоречия. Работникам нужно предоставить простор для принятия собственных решений, но при этом надо четко определить границы, через которые они не должны переступать.

Слайд 16

Использование

Необходимость рассматривать именно как шведскую модель, ибо она связана с некоторыми важными культурными характеристиками шведской нации. Далее, как было отмечено выше, шведы весьма успешно адаптируются к условиям неопределенности. Они не склонны преувеличивать свое положение в служебной иерархии. Все это дает возможность руководителям наделять широкой ответственностью своих подчиненных в сфере бизнеса

Слайд 17

Цели

1)Полная занятость и равенство 2)Сочетание общих рестриктивных мер и активной политики на рынке труда 3)Всеобщая политика благосостаяния и профсоюзная политика солидарности в области 4)Полная занятость без инфляции 5)активная политика на рынке труда.

Посмотреть все слайды

«Собственность и предпринимательство» - Типы и формы собственности. Предпринимательство. Право на безопасность. Платежеспособность локального спроса. Присвоение. Акционерная собственность. Деятельность, направленная на систематическое получение прибыли. Классификация форм собственности. Частная собственность. Сущность предпринимательской деятельности.

«Рыночная экономика» - Специфические черты рыночной экономики. Фирмы. Отношения собственности. Основные типы рынков. Основные черты рыночной экономики. Черты рыночной экономики. Механизмы функционирования рыночной экономики. Условия возникновения рыночной экономики. Цивилизационный подход. Цивилизационный и формационный подходы.

«Экономические системы и их типы» - Что такое экономическая система. Традиционная экономическая система. Рыночная экономика. Достоинства и недостатки. Типы экономических систем. Рыночная экономическая система. Смешанная экономическая система. Рыночная система. Три способа решения основных вопросов экономики. Традиционная система. Способ организации экономической жизни.

«Тест «Экономические системы»» - Справедливое распределение даровых благ. Торговля. Тестирование. Рыночная система. Факторы производства. Главные вопросы экономики. США. Планирование в экономике. Типы экономических систем. Традиционная система.

«Смешанная экономическая система» - Смешанность экономики. Смешанная экономика. Факторные доходы. Частный сектор. Ценообразование. Теневая экономика. Смешанная экономика развитых стран. Смешанная экономическая система. Основные черты. Многоукладный характер. Способ организации экономической жизни. Сегодня смешанная экономика является целостной системой.

«Моделирование экономических систем» - Система управления производством. Функции системы экомод. Оценки потенциала роста Российской экономики. Экономика периода финансовой стабилизации. Банковская система. Экономика периода высокой инфляции. Функционал и терминальные условия. Описание поведения субъектов. Прогноз последствий. Экономика самостоятельных государственных предприятий.